İnsan Kaynakları Yönetiminde Davranışlarımız

Açık Fikirli düşünme,

Çalışana saygı,

Başkaların fikirlerini dikkate alma,

Global takım oyuncusu olunur,

Firma-müşteri mülkiyet ve hakları her zaman en önde gelir,

İş birliği teşvik edilir ve öz güvene sahip olunması sağlanır,

Başarılar objektif değerlendirilir ve ders alınır,

Çözüm aranır,

Çıta her zaman yüksek tutulur,

Sorumluluk alınır,

Hesaplı risk alınır,

Reaktif değil proaktif olunur,

Liderlik hedeflenir,

Şirket değerlerine inanç ve bağlılık vardır,

Her zaman doru ve dürüst olunur,

İlişkiler her zaman açık ve dürüsttür,

İnanç ve destekler her zaman gösterilir,

Gerçekçi hedefler konur,

Performanslar gerçekçi olarak değerlendirilir,

Düşük performans kabullenilmez bundan ders alınarak harekete geçilir,

Değerlendirmeler mantıklı olarak yapılır,

Özel yaşama saygı duyulur,

Başkalarının gündemine ve zaman planına saygılı olunur,

Toplantılara her zaman hazırlıklı gelinir,

Her zaman dayatmak yerine iknaya çalışır.